2025年，星宇股份净减员2894人、劳务外包工时同期翻3.5倍；2026年8月，440名校招生中107人被以「个人原因离职」方式解约，补偿仅0.5月工资。事件在港股IPO递表10天后爆发，常州市人社局介入通报，HR总监停职，公司发布致歉信升级补偿方案。[[12]][[15]]
正式减员
-2894人
2025年一年净减员，降幅27.76%（来源：2025年报）
外包工时
×3.5倍
238万→1087万小时（来源：2022-2025年报）
解约人数
107人
440名校招生中被解除合同（来源：常州人社局通报）
账面资金
38.36亿
货币+理财资产（来源：2026年Q1财报）
三步成本压缩链：为什么偏偏是这群应届生
毛利率下滑触发人力压缩
2026年上半年综合毛利率18.76%，同比再降0.51个百分点，自2024年起连续两年未能突破20%。[[13]]
正式工替换为外包
外包工时238万→1087万小时，外包报酬6572万→3.02亿元，外包时薪约27.78元/小时，远低于正式员工综合用工成本。[[16]][[42]]
应届生成本高于外包
新入职应届生需缴纳社保、计入人均效能分母，保留则拉高当期人力成本总量；而外包费用计入成本而非人力费用，人均薪酬等指标更优。[[16]][[18]]
省了多少，损了多少
节省估算
解约107人
·按月薪8000元估算
·节省人力成本
·与账面38.36亿相差近千倍
·来源：UC新闻助手测算
市值损失
股价创年内新低
·8月27日盘中最低81.32元
·年度跌幅暂约32%
·较年初高点156.70元近乎腰斩
·来源：楚天都市报
补偿方案最终升级至：3个月求职补贴（每月5000元）+11月底前未就业再补6个月工资；账面货币资金38.36亿（来源：2026年Q1财报）。[[2]][[3]]
招股书表述与实际用工数据的落差
招股书表述
港交所申请文件
·「采取以人为本的方针，将雇员视为核心资产」
·截至2026年5月31日，派遣劳工比例已降至10%以下
·来源：星宇股份H股招股书
实际数据
2024-2025年报
·员工总数：10426人→7532人，降幅27.76%
·外包报酬：6572万→3.02亿元，涨3.6倍
·生产人员缩减超40%
·来源：2025年报
人社局、公司、被解约者怎么说
「协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响；已对人力资源总监作出停职处理；经查不存在违规享受政府补贴行为。」
常州市人社局
2026年8月25日官方通报
「管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。」
星宇股份
2026年8月27日致歉信
「算是得到了一个公正的对待，企业变相承认了自身的错误，这个结果还算满意。」
被解约应届生小张（化名）
收到1.5万元补贴后，接受潇湘晨报采访
截至8月25日，107人中22人已就业、14人在面试，71人仍悬空，人社部门承诺持续提供一对一推荐服务。[[12]][[41]]
用工争议对港股IPO审核的实际影响
备案节点已完成
8月14日，星宇股份已获证监会出具境外发行上市备案通知书，核准发行不超过4480万股H股。[[12]]
港交所劳工合规披露压力
港交所上市规则要求招股书充分披露劳工权益重大风险；此次用工争议涉及人数逾百、舆论热度高，部分当事人已向港交所上市科递交申诉。有律师分析，可能触发港交所在劳工合规方面的专项问询，拖慢审核节奏，但不一定直接卡住上市进程。[[19]][[39]]
ESG供应链压力
据报道，被解约学生已向宝马、奔驰等核心客户的供应链ESG合规邮箱提交证据，招股书中对用工合规的表述面临修订压力。[[17]][[40]]
入职即遭「二选一」，法律上能要求什么
经济补偿标准（劳动合同法第47条）
工作不满半年，经济补偿为0.5个月工资（0.5N）；星宇实付恰好卡在法定下限，差额约半个月工资。[[15]][[24]]
代通知金
若公司未提前30日书面通知解除合同，还须额外支付1个月工资作为代通知金。[[38]]
「个人原因离职」的陷阱
签署「个人原因离职」协议后，法律上视为主动辞职，无权主张经济补偿；若事后主张被迫辞职，须举证公司存在强迫行为（约谈录音是关键证据）。[[14]][[15]]
维权路径
① 保存约谈录音、调岗通知、劳动合同等原始证据；② 向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；③ 应届生身份损失目前无法律赔偿依据，属现行劳动合同法空白。[[38]][[41]]
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